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中国管理科学研究院学术委员会智库建设实施方案；

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强中国特色新型智库建设的意见》相关精神，结合中管院学术委《科研事业发展规划纲要（2021-2025）》，为更好地发挥中管院的学科优势和人才优势，加强中国特色新型智库建设，推动中国特色管理科学体系工程建设，为国家献计献策，特制定本实施方案。                                     中管院学术委是中国管理科学研究院的最高学术指导机构，在院机关党委的领导下开展工作。                                                                                                       学术委员会具体负责智库管理与日常运转，及时向智库成员传达咨询任务和要求；组织智库成员探索调研课题。参加必要的考察、咨询及调查研究活动，撰写调研报告、上报研究成果；筹备相关研讨会议，协调各相关部门及成员参与智库咨询、智库成果转化等日常工作。                                                                     中管院学术委智库成员分为：智库顾问、智库专家、特约研究员、调研员、观察员。通过多渠道、多行业信息采集与分析，实践与理论相结合，搭建多层次的学术交流平台和成果转化渠道。

1.深入挖掘资源。定位全国，聚焦高端，坚持专家（机构）分布均衡和数量适度的原则，多层面、全方位的广泛吸纳国内外有影响力的知名专家学者、理论工作者、实践工作者、优秀企业家以及经济社会发展各行业领军人才，搭建决策智库。

2.明确入库条件。入库者为行业内有丰富实践经验的专业技术人才，或者是国内外有影响的专业研究机构，在本学科领域有较高学术影响力和权威性的专家，有丰富经营管理经验的企业家，在宏观经济研究和综合管理方面有较深造诣的党政领导和研究人员。

3.严格遴选程序。学术委员会要加强与相关部门、研究机构、相关企业进行对接，从不同层面，选取专技人才、理论与实践专家、企业家进入智库.入库方式为智库成员推荐和个人自荐，学术委员会办公例会审核，颁发聘书。

智库专家成员受中国管理科学研究院学术委员会委托，就行业发展状况、重大经济社会发展政策、重大项目建设等事项提出对策、意见和建议，或应邀到全国相关企业、机关开展调查研究、专题研讨、决策咨询等活动，为科学决策提供科学依据；参与某一行业、领域的长期或阶段性工作，具体指导某一重点工作的组织实施。发挥联系广泛的优势，协助推进国内外经贸、科技等方面交流合作，帮助企业引进资金、技术和项目；发挥学科专长，积极主动为企业培养各领域优秀人才。                                                                                             智库成员（机构）实行聘任制形式的动态管理，每届聘期为五年。学术委员会负责对智库成员（机构）按专业分类登记注册，沟通联络，安排咨询活动、课题研究、考察调研、跟踪掌握活动情况，根据聘期及实际情况适时调整成员（机构），提供决策咨询的成果和成效进行评估并进行表彰，其结果作为下一届聘期入选智库成员（机构）的依据。并将智库建设情况链接到学术委的官网上，加强信息互动，接受社会监督。